Как компании отказаться от жёстких должностей и перейти к гибкой ролевой системе, сохранив юридическую корректность и повысив эффективность? На примере ПравоТех Маргарита Кулеева расскажет, как была выстроена доменно-ролевая модель, где роль — это единица ответственности, а доход сотрудника зависит от его вклада, а не позиции в иерархии.

В докладе будет показано, как создаются и оцениваются роли, как работает «калькулятор дохода», каким образом ролевой подход влияет на культуру самоуправления и прозрачность процессов, а также каких бизнес-результатов удалось достичь после отказа от должностей: рост вовлечённости, снижение текучести и ускорение принятия решений.