Расскажем, как мы сменили проблемную систему подбора и адаптации разработчиков на крутую и эффективную. Приходите, если в вашем списке hr-мечт есть пункты:

• сделать оценку новичков объективной для разных команд и вовлечь в этот процесс как можно больше экспертов из разработки;
• выстроить процесс входящего обучения новичков must-have и best-практикам компании;
• дать возможность командам и новичкам осознанно выбирать друг друга и задачи на старте.

На докладе поделимся сложностями, болями, решениями и конкретными инструментами.