«Работа с инженерами – это любовь», — говорили они.

И с этим сложно спорить. Но, когда ваша аудитория – это сотни тысяч человек в разных странах, а форматы взаимодействия – от участия в исследованиях до откликов на вакансии на сайте, высокие отношения требуют четкого фрейма.

В 2022 году мы в HR-маркетинге Яндекса сформулировали концепция перехода от точечных активностей к единому developer experience. Он помогает простроить взаимосвязи между ключевыми направлениями функции: HR-brand-платформой, исследованиями, DevRel-активациями, кандидатским опытом. И все это в нескольких странах мира.

В нашем докладе мы поделимся свежими кейсами, которые проиллюстрируют, как подход developer experience применяется ежедневно и выстраивать прозрачный и эффективный HR-маркетинг внутри большой IT-компании.