В Softwise (AdTech) мы начали закрывать 98% вакансий в срок. До этого у нас оставались те самые «10% вечных вакансий» – новые роли без чёткого профиля и с расплывчатыми ожиданиями со стороны бизнеса. Вместе с командой мы придумали два простых инструмента оптимизации найма: брейншторм по новой роли и ресерч рынка. С их помощью мы начали закрывать «невозможные» позиции значительно быстрее.

Структура доклада:

• почему бизнесу сложно сформулировать требования к новым ролям?
• как выстроить совместную работу по профилированию вакансий?
• практический кейс: оптимизация поиска под новую роль.

Что получат участники:

• четкую пошаговую схему: «брейншторм + ресерч → корректировка вакансии», применимую к любой новой / сложной роли;
• проверенные лайфхаки, как договориться с бизнесом о приоритетах и ожиданиях;
• способы экономить месяцы поиска и снизить риск отказов по офферам.