Ситуация: Все хотят учиться, но никто не учится, в чем дело?

Токсичный бот для тренировки рекрутеров

Бесплатные активации на оффлайн-корпоративе

Работа с вузами: обязательство или часть кадровой стратегии

Конец списка: этичная работа с low-перформерами

Автоматизация Performance Review: от интуиции — к данным

Как вдохнуть жизнь в реферальную программу и превратить сотрудников в рекрутеров

Как снизить тревожность в компании в период турбулентности

AI-ассистент рекрутера: найм быстрее, кандидатов больше, а стресса меньше

Как нащупать неосязаемое, или Полярная звезда HR-брендинга

Как распознать алмазы среди других камешков: система определения настоящей ценности сотрудников для бизнеса.

AI-агенты в HR и обучении

Как дизайн-студиям конкурировать с бигтехами и привлекать лучших

Запуск Performance Review

Как построить уже существующее комьюнити с нуля

Фасилитация для HR: меньше споров — больше дела

Модель внедрения изменений: путь от обратной свyarnязи к результатам

Кросс-культурные команды: выжить, построить, синхронизировать

Аналитика в наёме: как разобраться с базой и что делать, если привычных метрик уже не хватает?

Когда сотрудники говорят... Как мотивировать команду рекомендовать компанию публично

СUSTDEV на службе у HR. Как задавать правильные вопросы, реализуя hr-стратегию?

Отвечаем на сложные вопросы. Как сделать шаг от догадок и домыслов к настоящему исследованию

Как мы на порядок ускорили работу HR использовав ИИ

Я то самое IT сообщество, с которым вы никак не можете начать нормально работать

У нас есть ФОТ, и мы его не придерживаемся!

Хочу то, не знаю что: инструменты оптимизации найма

Заводские настройки кандидата: оценка meta skills на интервью

Свойства сотрудника: предпосылки, создание, внедрение

DevRel/PR/HR и стейкхолдеры: строим общие метрики и не ссоримся

Заоблачный запрос: Как мы нескучно онбордили 48 ронинов

Зачем анализировать рынок зарплат и как это помогает оптимизировать затраты на ФОТ

Персональные данные: что изменилось в 2025 году и как это скажется на работе рекрутера

Роль внутреннего сообщества в управлении изменениями в компании

Рекрутмент - прозрачный участник создания прибыли компании

Научный подход к подбору персонала: от гипотез к инструменту

Как «более лучше» ходить на конференции

Это вам не игрушки!

Операция «Стенд» и другие приключения айтишников

OKR: Великие и Ужасные

Норма выработки рекрутеров: методология и внедрение

Почему вы никогда не видите весь hh.ru: 5 категорий кандидатов и как с ними работать

Сила Мастермайнда: Обмен опытом для роста команды

Рост сотрудников на скорости 2х: Как создать среду, в которой ключевые люди растут быстрее c помощью Peer-2-Peer

Факторы привлечения, удержания, лояльности и вовлеченности IT-специалистов