В 2024 году в компании произошли изменения организационной структуры. Не все сотрудники изначально приняли эту новость позитивно, больше с тревогой, т.к. не обладали официальной информацией, а опирались на разговоры в кулуарах. В своем докладе расскажем о том, как за 2 месяца благодаря внутренним коммуникациям мы снизили тревогу сотрудников на 12% и подняли уровень доверия к решениям ТОП-менеджмента на 12 %.