Каждый рекрутер сталкивается с задачей: из сотен откликов необходимо быстро отобрать тех, кто действительно подходит. Ручной разбор резюме отнимает часы и не защищает от ошибок. Особенно сложно, когда в потоке оказываются кандидаты, заведомо не соответствующие требованиям, но HR всё равно тратит время на оценку. В этом докладе я расскажу, как автоматизация первичного скрининга с помощью ИИ помогает решать эту проблему. Покажу, как ИИ может быстро выявлять нерелевантные отклики, формировать краткую выжимку из резюме, ускорять найм и снижать нагрузку на рекрутёров. Доклад будет полезен тем, кто хочет сократить время на первичный отбор, повысить качество найма и реализовать ИИ-инструменты в HR-процессах с реальной бизнес-ценностью.