Большинство сотрудников хотят учиться, но у них нет времени, мотивации и реального применения знаний. Традиционные модели обучения не встроены в работу, не связаны с задачами и часто не приносят ценности бизнесу. В этом докладе я расскажу, как мы в ecom.tech выстроили экосистему обучения, которая масштабируется, поддерживает экспертов и работает в потоке работы. Поделюсь подходами, которые позволили связать обучение с матрицами компетенций, внедрить персональные траектории развития, развить горизонтальное обучение и создать регулярные точки контакта с L&D. Доклад будет полезен тем, кто хочет перестроить обучение из набора курсов в живую среду развития, которая помогает бизнесу расти.