Все мы хотим, чтобы сотрудники эффективно достигали цели, быстро погружались в новые роли, поддерживали друг друга и перформили. Для этого необходима система постоянного роста. Тем более, если речь про высокопотенциальных ребят, которые в скором времени будут влиять на весь бизнес.

При этом важно, чтобы такая система была эффективна не только с точки зрения роста, но и финансов.

Один из сильнейших инструментов развития и трансформации, который при этом удобно оптимизируется в деньгах — это среда. Если у вас в компании выстроено окружение «нового типа», так, чтобы на каждом этапе сотрудник мог расти и делиться экспертизой, это решит сразу несколько задач, от выявления будущих звездочек до быстрой прокачки новых важных компетенций.

В докладе мы поговорим, как можно выстроить такую среду, попадая в которую у сотрудников не будет возможности не расти и не вовлекаться. А в основе такой среды — Peer-2-Peer инструменты.

• что такое Peer-2-Peer инструменты;
• как устроена среда развития на каждом этапе сотрудника;
• какие продукты создадут такую среду для разных аудиторий внутри компании;
• как может быть устроен Peer-2-Peer для линейных сотрудников/руководителей и топов;
• как запускать такую среду ресурсами небольшой команды.

В процессе будет много кейсов компаний РФ рынка + всех ждет подарок в конце, который позволит стратегически посмотреть на все P2P процессы в компании.

Будет очень интересно и полезно для всех, кто хочет, чтобы команды сами вовлекались в обучение и масштабировали этот опыт в компании.