Бигтехи привлекают специалистов высокими зарплатами, престижем и возможностями карьерного роста. В таких условиях агентствам и студиям приходится искать альтернативные способы завоевания внимания кандидатов. Мой доклад предложит подходы, рабочие кейсы которые помогают не только привлекать, но и удерживать лучших.

Цель доклада Показать, что небольшие компании способны успешно конкурировать за таланты, используя свои сильные стороны, креативный подход и внимание к потребностям сотрудников.

Что вы узнаете?

Какие преимущества есть у агентств по сравнению с бигтехами и как их подчеркнуть в процессе найма. Как создать привлекательный образ работодателя с минимальными затратами. Какие методы работают для удержания сотрудников в небольших коллективах. Практические инструменты для увеличения узнаваемости бренда на рынке труда.

Расскажу и покажу нашу воронку найма и чем отличаются собеседования, как мы работаем с экспериментами и AI, расскажу как мы пересмотрели подход к аутстаффу, чем отличаются наши внутренние коммуникации: что не получилось, что работает (подкаст, дайджесты, внутренние комьюнити т тд), как мы собираем обратную связь, проводим ассесменты и растим таланты внутри, покажу реальные кейсы перехода талантов из бигтехов к нам в команду - что из этого вышло. Как это все стыкуется с распределенной командой.