Кадровый голод, откликов на вакансии всё меньше, нужны дополнительные каналы поиска. Классическое продвижение реферальной программы с помощью почтовых рассылок перестало работать, вовлеченность сотрудников снижалась, число рекомендаций падало. В своем докладе расскажу, как можно переосмыслить и оживить реферальную программу, превратив её из «бонусного инструмента» в системный канал привлечения с высокой вовлечённостью и предсказуемыми результатами на примере нашей компании.