Как автоматизировать Performance review и превратить процесс оценки в настоящий драйвер роста сотрудников и бизнеса? Делимся опытом OptiTeam Consulting и четким пошаговым планом автоматизации PR-процесса. Вы узнаете:

• как уйти от ручного сбора обратной связи и автоматизировать рутинные HR-процессы;
• «вшить» ценности компании в матрицу компетенций, оценку 360 и индивидуальные планы развития;
• снизить субъективность, вовлечь руководителей в развитие команд и быстро принимать кадровые решения на основе данных.

Реальный кейс. Четкий алгоритм действий. Примеры матрицы компетенций и оценочных форм. Выводы без воды.