Каждый из нас хотя бы раз сталкивался с пробелами в технических интервью. Возможно, у вас была нехватка интервьюеров, которая не позволяла собеседовать больше кандидатов, или вы неделю ждали фидбэка после тех. собеса и в итоге получали «мимо, отказ». А может быть, у вас этот процесс построен годами практики и в него лучше не лезть, чтобы не сломать — всё это мне очень знакомо.

Чтобы этих проблем в блоке технических интервью было около нуля, наша команда проделала огромную работу по созданию корпоративной школы технических интервьюеров (кодовое название — ШТИ), которая уже год делает наши процессы лучше с каждым потоком студентов.

В своём докладе я поделюсь:

• как появилась потребность создания школы технических интервьюеров;
• что положили внутрь курса;
• сколько ошибок допустили и как их можно избежать;
• как школа повлияла на наши процессы найма.