Ситуация на рынке после пандемии сильно изменилась. Мы вынуждены работать в новых условиях. Это условия включают: Спад заинтересованности кандидатов в новых предложениях. Повышенное стремление кандидатов к стабильности. Появление свободных специалистов. Новые условия создали сложности. Это: Низкий отклик среди кандидатов на письма. Вакансии от иностранных компаний стали более приоритетными. Спад заинтересованности специалистов в работе в стартапах. Компаниям труднее онбордить удаленных специалистов. Нужно научиться нанимать и оформлять удаленно. Решение — поменять процессы рекрутинга. В письмах сделать упор на стабильность, писать коротко, обозначить будущие условия после пандемии, увеличивать воронку. В собеседованиях — ввести новый этап с HR, научиться проводить онлайн тестирования, позволительно давать ТЗ. Пандемия открыла и новые возможности: компании, которые нанимают в пандемию, повышают свой HR-бренд, есть возможность сделать акцент на «плюшках», поскольку зарплаты стали более релевантны рынку, появилась уникальная возможность поработать в компании до релокации.

Вывод: поменяв процессы рекрутинга и заточив условия под новые потребности кандидатов, у вас даже больше шансов найти хороших IT-специалистов, чем раньше.