Причины.

Факт:

• Выросло число удалённых вакансий.
• выросло число откликов на одну вакансию (конкурс).
• Чтобы дойти до интервью, кандидат (не разраб, конечно, но многие другие вакансии) проходит десятки вопросов, тесты из сотен (!) пунктов, прикладывает видео презентацию, решает тестовое задание, а иногда и не одно.
• Проходит несколько этапов интервью.
• Часто интервью проводит вот, либо рекрутёры с видео записью. Необходимо чётко себя позиционировать, нет права на ошибку. Даже для вакансии и без продаж и публичных выступлений, приходится учиться себя позиционировать и прокачивать, как спикер в том числе.

При этом в интернете, в том числе и на работных сайтах, есть отзывы о компаниях. Скоро такой процесс отбора начнёт работать не на руку работодателям…

Что он дает компаниям.

Что можно улучшить, не получать негатив…

Выводы.