Как мы сделали онбординг и потеряли HR
- Основная цель процесса онбординга.
- Что может пойти не так или частые ошибки (кейсы распределенных команд).
- Что надо знать и зачем: какой информацией в процессе онбординга надо владеть и какие инструменты могут в этом помочь.
- How to по созданию идеального процесса: формат, таймлайн, люди, инструменты, задачи, контроль.
- Ключевые люди процесса и разделение ответственности между ними.
- Что можно автоматизировать и как: кейсы полезной и недорогой автоматизации. 7. Хороший онбординг — это?
Для HR BP, HR manager, HRD команд от 70 человек
Скачать презентацию (pdf)