Какую стратегию должен применить рекрутер, для того, чтобы нанимать senior level специалистов? Какую форму поведения выбрать, что предложить кандидату? В своем рассказе я бы хотела сделать акценты на том, какие шаги нужно предпринять для работы с пассивными кандидатами, а также с теми, с кем мы общаемся не в первый раз. Какие инвестиции нужно делать рекрутеру в свое развитие, чтобы упрочить свои позиции на рынке и привлекать лучшие таланты? В программе: работа над социальным образом, формирование ценностного предложения, а также построение долгосрочных отношений.