Создание имиджа технологической компании через выступления на конференциях: типичные ошибки​

​Сам себе корпоратив. Как делать события для людей вместе с этими людьми

Технологии сорсинга

Как создать и поддерживать культуру обучения в компании

Адаптация стартапа в большой корпорации: подводные камни и удачные находки

Спонсоринг IT-мероприятий: на что потратить деньги?

Рекламные технологии в рекрутменте

HR Skills for world record breaking

Личное развитие HR-а: кем мы будем, когда вырастем

How To Find and Attract Technical Talent

Боты на помощь HR

Как внедрить обратную связь в компании и не облажаться

Управление удаленными / распределенными командами

Поведенческое интервью

Как и чему учить технических специалистов

Во что вкладывать деньги и силы, чтобы построить эффективную работу со студентами

Как студенческий проект помог нам улучшить корпоративную синергию и привлечь талантливых студентов

Простые и сложные решения в сотрудничестве с вузами: что выбрать для работы в долгую?

О лучших практиках Кремниевой долины

Дерево бренда: архитектура имиджа компании как работодателя

SMS-тренинг. Проект по обучению распределенной HR-команды

Измеряем неизмеримое: навыки, знания и компетенции

Все что вы хотели знать об Agile но стеснялись спросить

Супер-силы рекрутера, или как сделать, чтобы твои офферы принимали

Поиск и привлечение специалистов не из столиц. Практический обзор

Digital HR. Опыт российской ИТ-компании

IT-сообщества: зачем они нужны, как их создавать / получать от них максимум и в чем роль HR?

Sourcing without Linkedin

Вечная адаптация: как увеличить продолжительность работы сотрудника в аутсорсинговой компании

Четыре ипостаси PM-ства

История одной геймификации

HR API speed dating или экспресс-обмен знаниями