В 2017 году Magora Systems столкнулась с высоким уровнем текучести персонала. И это довольно распространённая проблема для аутсорсинговых IT-компаний. Но мы решили, что справимся с этой проблемой, причем своими силами. Теперь знаем, как ответить на эти вопросы

• Почему не надо впадать в панику, когда люди уходят, а нужно просто с ними поговорить.
• Как работать с мотивацией сотрудников и кого для этого нужно привлечь.
• Почему очень подробная система грейдов может запутать даже самих HR.
• Что делать, если после испытательного срока заявленный уровень сотрудника оказывается ниже реального.