Представьте, у вас три идеальных финалиста на сложную Senior-позицию. Пока техлид решает, кому первому делать предложение, HR готовит оферы. Но в последний момент выясняется, что у соискателей на троих 1,5 года реального опыта в разработке. Просто все три кандидата — это паровозик из одной «стаи» IT-волков, и таких кандидатов становится больше.

На конференции я разберу наш кейс: как мы столкнулись с IT-волками, чуть не закрыли позицию Go-разработчика юристом и узнали много нового о стратегии и тактике таких соискателей. Во время доклада мы заглянем внутрь сообществ, где почти 80 000 человек учатся обходить HR-фильтры, и разберём, почему старые методы проверки компетенций больше не работают.

Вы узнаете про:

• типологию и тактику IT-волков;
• скрытые потери: почему один такой кандидат — это не просто потеря времени;
• инструменты, которые действительно работают и берегут компанию от потерь и рисков.

Приходите узнать, как прокачать экспертизу рекрутера и почему в 2026 году HR-сообществу пора объединяться.