За 2022-23 год мы при формировании института HR BP в компании наняли 8 HR BP и отсобеседовали 250. Познакомились с массой людей. которые называют себя бипи, считают себя бипи. Но по сути дженералисты на бОльший хэдкаунт. При этом на рынке чувствуется гонка за этой должностью. Все хотят быть/стать HR BP.

В докладе я предлагаю проанализировать наши цели для этой позиции, нашу воронку по компаниям/компетенциям и т.д. и выдать рекомендации как и самим эйчарам выстроить свой карьерный трек, так и компаниям понять, а какой вид HRBP им нужен.