Цель доклада — обосновать, почему аутплейсмент сегодня становится не просто «компенсацией за увольнение», а инструментом сохранения человеческого капитала, репутации компании и оптимизации ФОТ.

В кризис количество сокращений на рынке увеличивается, а классические программы аутплейсмента дороги и недоступны для массового применения, поэтому бизнес часто вынужден выбирать между экономией бюджета и социальной ответственностью. ИИ активно используется на всех стадиях жизненного цикла сотрудника в компании, но большинство работодателей не используют его преимущества на этапе расставания с сотрудником. Для решения этой задачи внедрили платформу, которая автоматизирует ключевые этапы поддержки уволенных сотрудников: оценку навыков, составление резюме, тренировку собеседований, подбор вакансий и управление кадровым резервом.