Расскажу историю, как сократили текучесть в 6 раз при помощи одного изменения. Отвечу на вопросы: как нанимать без замен, за которые обычно приходится краснеть, как сократить мисснаймы и стать партнером для бизнеса, который может аргументированно или отстоять кандидата, или заветировать.

Поделюсь личной историей, как «купила» проведение интервью по компетенциям по STARR, какие инсайты словила и почему больше никогда не захочу проводить собеседования как-то иначе.