Метод 360 градусов используется в нашей компании в ключевые моменты оценки работы сотрудников (прохождение испытательного срока, повышение за etc.). В большинстве компаний подобную оценку проводят в формате анонимных опросов, а мы решили собирать фидбеки не анонимно. Хочу рассказать, почему к этому пришли, с какими сложностями столкнулись и какой профит получили, возможно, кому-то подобный опыт пригодится.