Nedra Track: система оценки и развития в распределенной команде
- Боли сотрудников и бизнеса в молодой it компании.
- Оценка как возможность обмениваться обратной связью и принимать управленческие решение на основе данных, сохранять историчность.
- Самооценка как инструмент выявления сотрудников с желанием профессионального/ карьерного роста.
- Собственная разработка как возможность эффективно использовать время сотрудников, ожидающих начала коммерческого проекта, а также адаптировать новичков в компании.
- Итоги первого запуска.
Будет интересно HRBP, HRG, HRD, T&D преимущественно ИТ компаний.
Скачать презентацию (pdf)