Сила первого шага или сессия групповой депрокрастинации

Сорсинг: инструменты и методы

Recruitment Facepalms, или почему разработчики возненавидели эйчаров

Новые подходы и практики в управлении талантами

Почему Ваши письма игнорируют и как это исправить

Мотивация отдела рекрутинга

Аттестация. Перезагрузка

Исследование вовлеченности персонала 80 lvl

Готовим ассессмент сами, или как подготовить ассессмент без консультантов

Собеседование front-end, back-end, тестировщика

Хватит выдумывать! Как задействовать коллективный разум разработчиков для HR-задач

Подбор ИТ: лайфхаки примененные и выдуманные. С цифрами, выводами, советами

Метрики и каналы в HR-маркетинге

Стратегия коммуникации с неактивными кандидатами

Особенности выстраивания системы C&B в маленькой компании. Принципы разумности системы C&B

WEB разработка: технологии и жизнь

Профессионал будущего: как сегодня развить в себе то, что будет востребовано завтра

Измеряем эффективность айтишников

Предрассудки программистов о публичных выступлениях

Конкуренция городов среди ИТ-специалистов

Soft skills matrix for HR manager

Сапоги для сапожника: как отбирать рекрутеров-новичков

Опыт проведения школ для привлечения кандидатов и развития hr-бренда

Разговор на тему: HR карьера и смена работы из личного опыта

Анализ источников найма и KPIs для команды рекрутинга

Рекрутинг в стиле Афтепати

Построение системы рекрутинга с 0 в небольшой компании

Развитие управленческих навыков через деловые игры — как найти баланс между игрой и знаниями

Интернет-маркетинг для hr-ников